Uusi-vanha johtajuus

Digitalisaation ja työelämän muutoksen yhteydessä puhutaan usein uudenlaisesta johtajuudesta. Työelämän muutos on kiistaton ja etenee eri toimialoilla omaan tahtiinsa. Johtamisvalmennukset sekä kirjallisuus pursuavat erilaisia lähestymistapoja nykyisen ja tulevan työelämän johtamiseen.…

Continue Reading Uusi-vanha johtajuus

Miksi kriittinen palaute on niin kova pala?

Muutama vuosi sitten sain projektissa ns. rakentavaa palautetta ihmisten johtamisesta. Olin hämmästynyt ja surullinen. Olinhan pitänyt itseäni vähintäänkin kohtuullisena esimiehenä, ja inhimilliset arvot ovat minulle henkilökohtaisesti tärkeitä. Koin palautteen jossain…

Continue Reading Miksi kriittinen palaute on niin kova pala?